I en forholdsvis ny virksomhed som Trin for Trin, løser jeg opgaver inden for hele HR-paletten og er tovholder for gennemførsel af faste organisatoriske processer; fx MUS, trivselsundersøgelse og lønsamtaleforløb mv., samt udvikling og implementering af nye tiltag.

Derudover skaber jeg strukturelt overblik og bistår med kommunikativ, ledelsesmæssig og organisatorisk support.

Jeg er optaget af nye tendenser, udvikling og samspillet i organisationer, samt kultur og medarbejdere, og ser det som min vigtigste opgave at klæde leder og medarbejdere på.

Det er også mig, der er koordinerende led i forhold til familier og administration - og mange vil derfor komme i kontakt med mig i forbindelse med samarbejdet med Trin for Trin.